Сделать гадость сердцу радость

Сделал гадость, сердцу радость.

Здравствуйте! Я уже писала о том , что мне не нравится моя работа, что у нас жуткий серпентарий и я хотела уволиться, но потом передумала. Как показало время и не зря, сейчас найти работу сложно, а с самоизоляцией и не возможно, а у меня все таки есть работа и я этому очень рада.

Так вот на работе со сложившей ситуацией начальник предложила создать группу whatsapp, чтобы можно было сразу со всеми общаться, а не звонить каждому.

Whatsapp вроде есть у всех и все умеют им пользоваться, да и не трудно научится если ты никогда им не пользовался. Все согласились, а одна сотрудница подходит ко мне и говорит:- Помоги мне установить whatsapp, а то телефон новый и у меня не получается. Она и со старым телефоном часто ко мне обращалась, просила что-нибудь установить .

Да пожалуйста, мне не трудно, установила, внесла нужные телефоны, попросила начальницу пригласить ее в группу, пользуйся на здоровье.

Потом у нее перестали отправляться sms сообщения, опять ко мне:-посмотри, что у меня там случилось?

Посмотрела, настроила- пользуйся. Спасибо при этом она не говорит, просто забирает телефон . Потом отключился интернет, перестала играть музыка и опять :- можешь посмотреть?

Я могу , мне не трудно, тем более самой интересно смогу ли я разобраться?! Пока проблемы были не сложные и я с ними легко справлялась.

Прошло недели две и у нее перестал открываться whatsapp , а там важная информация по поводу работы и она конечно не в курсе. Пришла на работу, узнает про информацию и начинает нас обвинять, почему мы ей не позвонили?!

-Так информация вся в группе- whatsapp , смотреть надо.

Она нам :- Он у меня не открывается, не могу туда зайти. Галя, ты не посмотришь?

Посмотрю конечно, мне не сложно. Смотрю, а там вообще ерунда, просто обновить надо и все. Обновляю и отдаю, все работает, пользуйся. Опять взяла и спасибо не сказала, но не сказала и не надо.

За обедом ей посоветовали самой в телефоне уже начать разбираться, а не просить других. На что она так грубо ответила, что если ей надо будет, то она разберется , да и чего там разбираться — ерунда, а сейчас ей не надо.

Вот так, оказывается стараешься помочь, а ей просто не надо было. Решила больше ничего ей не устанавливать и не обновлять, а зачем?

Прошло всего два дня, а она мне :- Галя, а ты можешь мне кошелек установить? Я могу, но не буду, но ей я сказала, что не умею. Пока готовили обед (мы с ней работаем поваром в роддоме) попросила установить приложения транспорт смотреть, опять пришлось сказать , что не умею. Она ведь сказала, что и сама все сможет- вперед! тем более это совсем не сложно.

Не стала ничего ей устанавливать, так она мне суп испортила. Я стараюсь следить за фигурой, а еда у рожениц очень калорийная и я готовлю себе отдельно, вот мой она и испортила.

Я готовлю суп без картошки и масла, очень часто овощной суп на воде, так вот она в мой суп налила сливочного масла и когда мы сели обедать и я налила суп, то моя тарелка была просто в масле. Я выловила овощи, а бульон вылила, а она сделала вид, что она здесь не причем- Сделал пакость, сердцу радость.

Источник

Сделал гaдocть — сердцу радость!

Была у меня одна родственница. Яркая такая женщина. Пела — заслушаешься. Хлебосольной хозяйкой слыла.

Но как виртуозно она умела кому угодно исподволь настроение испортить! И не «потому что», а просто так — из любви к искусству. И вот прям, как буд-то энергию из этого черпала. Как почувствует, что «в яблочко попала», аж расцветает вся.

Сидим однажды за столом в её доме. По какому-то семейному поводу много родственников собралось. Как водится, течет неспешная беседа обо всем и ни о чём, все расслаблены. И только Лида нить разговора в руках держит и направляет его:

— Вот надо же как бывает в жизни. Василий такой красивый мужик , — говорит она про моего отца, — а Валентина. казалось бы, родная сестра: мать одна, отец один. А какая страшнАя уродилась!

И тут же разговор в другое русло увела. Никто не успел даже возразить. Да и не стали гости внимание заострять. Не хотелось в неприятную плоскость беззаботную застольную болтовню переводить.

И вот проходит не менее часа. Все уж и позабыли про неприятный момент, когда хозяйка об отсутствующем за столом человеке нелицеприятно высказалась. И вдруг, совсем в другом контексте:

— Господи, Надя! Василий! — обращается она, с елейной улыбкой, к моим родителям, — Ну как же ваша младшая на Вальку похожа! Ну просто, одно лицо!

Мама чуть не поперхнулась! И папа жевать перестал. По логике получалось, что дочь у них как-то не удалась.

Не успели ошарашенные супруги опомниться и воздуха в грудь набрать, а беседа за столом уже течет ручейком, ловко направляемая умелой рукой хозяйки, довольной своим тонким искусством и удовлетворённой произведенным эффектом.

Папа про неё частенько говорил: «На устах мёд, а за пазухой всегда камень припасён».

И ведь, казалось бы, чего не хватало человеку? Муж всю жизнь на руководящих должностях, но, в хорошем смысле, подкаблучник. Прекрасная квартира в центре города. Достаток в доме. Сын с дочерью здоровые и красивые растут. Каждый отпуск на моря. Живи и радуйся!

Так нет же. Постоянно что-нибудь кубатурит. Своими интригами всех родственников перессорила. Чего стОит только двадцатилетний перерыв в общении её супруга со старшим братом.

Каждый раз, когда о Лиде думаю, недоумеваю: Почему она такая? Зачем пакостит всю жизнь? Как от этого удовольствие можно получать?

Источник

Сделал гадость и на сердце радость

История произошла лет 5 назад, работал тогда в организации мастером по заправке картриджей. И понадобилось мне приобрести полис ОСАГО. Страховые тогда творили лютую дичь. Решил пообзванивать страховые, среди них была страховая компания которой я заправлял картриджи. Естественно я не стал им этого говорить. Итак по итогу разговора сумму страховки назвали около 6000 что раза в полтора завышено + необходимо приобрести доп страховок на 3000. На мое замечание что это незаконно предложили написать заявление и подождать месяц затем еше столько же т.к. запись. Такой вариант меня совсем не устроил. И стало как то паршивенько на душе что управы на страховые нет ни какой. Вобщем на хвост они мне наступили. Решил их наказать по своему и конкретно эту компанию т.к. мог. Если не вдаваться в тонкости то в картридже лазерного принтера есть детали ресурс которых ограничен и тут 2 варианта либо заменить деталь либо продлить ее ресурс чисткой. А еще деталь имеет заявленный, рассчетный ресурс но по факту может отработать 2 ресурса без значительного ухудшения качества печати. Естественно замена стоит денег. Текст в скобочках для тех кому все же интересны тонкости (основных ресурсных деталей в картридже 5. 1. Фотобарабан — если изношен то только замена но на начальной стадии износа может отработать ресурс заправки, 2. Вал заряда — загрязнение тонером и пылью ухудшает проводимость и появляется темный фон, решается промывкой ацетоном, но не всегда 3. Магнитный вал- переносит тонер из бункера на фотобарабан из-за постоянного трения поверхность забивается тонером или появляются продольные царапины что уменьшает яркость печати, устраняется промывкой ацетоном или бензином, продольные полосы наждачной бумагой 4.ракель-счищает не перенесенный на бумагу тонер в случае повреждения только замена 5. Дозирующщее лезвие для равномерного распределения тонера по магнитному валу, положено чистить при каждой заправке, меняется крайне редко). Я перестал продлевать ресурсы деталей и стал просто их менять при любом подозрении на износ. Это увеличило сумму счета каждой партии заправляемых картриджей на 1.5-2 тыс. в отличии от более ранних счетов. Заправлялись пару раз в месяц. Хотя качество печати практически не изменилось. И нет, раньше времени детали не менял если положено 4 заправки то не раньше 4 заправок. Вобщем за полгода эта компания заплатила за заправки намного больше чем обычно. А потом я перешел на другую должность. Ни какой личной материальной выгоды я не получил только моральное удовлетворение. Но меня это вполне устроило. Сделал гадость и на сердце радость.

Источник

Сделал гадость,на сердце радость.Про негативные комментарии на канале

Когда год назад я заводила блог на Дзене, даже подумать не могла, что столкнусь с таким количеством негатива. Пишу про детей, делюсь своим опытом. Иногда затрагиваю недетские темы.

Но такой волны поливания гомном я не ожидала. Согласна, что на многие темы я высказываюсь достаточно категорично. Но этой мой канал и я буду писать так, как хочу.

Я же не кусок торта, чтобы всем было сладко.

Мне интересно, что движет людьми, особенно мужской половиной населения, когда в комментариях они пытаются самоутвердится за мой счёт.

Что должно быть в голове у человека, который заходя в интернет ищет женский блог. Пишет длиннющий комментарий с оскорблением. Вступает в дискуссию с другими комментаторами, если они не разделяют его точку зрения.

При чём в комментарии нету рассуждения по теме, только переходы на личности. Я не понимаю, зачем вы это делаете? Настолько скучная жизнь, что её не на что потратить? Или это своего рода получения удовольствия, когда кидаешь кусок гомна в другого?

Я за свою жизнь написала не более ста комментариев к чужим постам. Если я не согласна с мнением другого человека, я закрою статью и не буду дочитывать до конца. Это его мнение, пусть думает, как хочет.

Но оскорблять незнакомого человека за то, что он думает не так, как я? Зачем? Я не хочу тратить свою жизнь на пустую болтовню. Доказывать другому человеку, что по моему мнению он не прав. Напоминает бред сумасшедшего, не находите?

Понятное дело, что негатив никуда не денется. И злопыхать над чужими статьями люди всё равно будут.

Если вы сами столкнулись с такой же проблемой, не обращайте внимание. Удаляйте комментарии, игнорируйте. И не принимайте на свой счёт.

А если решите завести свой блог, отрастите шкуру мамонта. Она вам пригодиться. У меня всё, всего вам доброго!

Если вам понравилась моя статья, поставьте, пожалуйста лайк и подпишитесь на канал!

Источник

Антивирусная прав ДА! TM

Кругозор без горизонтов

Чтобы получить доступ к сервисам проекта, войдите на сайт через аккаунт. Если у вас еще нет аккаунта, его можно создать. Подписка

Сделал гадость – сердцу радость?

19 октября 2016

Падение реальных доходов и покупательной способности сотрудников не всегда происходит по вине работодателей — часто оно вызвано объективными экономическими факторами. Но у многих необходимость ужать себя в расходах вызывает озлобление по отношению… к компании, якобы «не способной достойно оценить работу сотрудника». Казалось бы: мало платят — хлопни дверью и гордо уйди туда, где платят больше. Но почему-то некоторые в век цифровых технологий выбирают неверную дорожку — цифровые диверсии.

Нередки случаи, когда в порыве мести недовольный сотрудник организует сам (если обладает достаточной для этого квалификацией) или с посторонней помощью цифровые диверсии: заражение сети компании, утечку информации, кражу данных, нарушение целостности данных (удаление, искажение и т. д.).

Однако отсутствие повышения зарплаты (или продвижения по карьерной лестнице) провоцирует месть (действия) лишь в 13% случаев.

Еще одним «спусковым крючком» для атаки на компанию с помощью или силами недовольного сотрудника является увольнение.

Увольнение провоцирует месть (действия) в 47% случаев.

В 20% случаев на акт мести толкает конфликт с коллегами, в том числе бывшими.

Обида влечет за собой желание отомстить обидчику. Но получается, что мстишь не только сотруднику, но и самой компании, что может повлечь за собой уголовное преследование со стороны работодателя и закона в целом — однако кто же думает о последствиях, когда душа жаждет мести?

А еще в 92% случаев саботажу или диверсии предшествует неприятный инцидент (или целая серия проблем) на работе.

Вне зависимости от того, что послужило причиной для мести, как правило, диверсии совершаются не спонтанно. Месть, как известно, — это блюдо, которое надо подавать холодным. В 31% случаев сведениями о планах диверсанта располагают другие люди: из них 64% — коллеги, 21% — друзья, 14% — члены семьи, а еще 14% — сообщники.

Антивирусная правДА! рекомендует

1. Компании обязаны защищаться сами и защищать своих сотрудников — от возможных действий, в том числе на цифровом фронте, со стороны рассерженных, недовольных или обиженных коллег.
2. Конструктивная, здоровая атмосфера в коллективе очень важна. Не стоит спокойно относиться к ситуации, когда сотрудник начинает демонстративно и явно угрожающе выражать недовольство компанией. Любые конфликты нужно отслеживать и пытаться урегулировать в зародыше, выясняя их причины.
3. Не стоит ограничивать возможности сотрудника (если он рассматривается как человек, попавший в потенциальную группу риска) для совершения диверсий только после увольнения, ведь диверсия может быть совершена и во время работы в компании — скажем, перед увольнением. Именно поэтому не стоит давать таким сотрудникам общий доступ к корпоративным ресурсам — необходимо ограничить доступ только теми сервисами, которые реально необходимы сотруднику для работы. Сделать это можно, например, средствами компонента Офисный контроль, входящего в корпоративные продукты Dr.Web.
4. Регулярно делайте резервные копии важных данных — это убережет вас от нанесения значимого вреда «мстителем».
5. После увольнения сотрудника в необходимом порядке следует сменить пароли ко всем сервисам, которые он использовал.

Необходимо войти на страницу выпуска через аккаунт на сайте «Доктор Веб» (или создать аккаунт). Аккаунт должен быть связан с вашим аккаунтом в социальной сети. Видео о связывании аккаунта.

Нам важно ваше мнение

Чтобы оставить комментарий, нужно зайти через свой аккаунт на сайте «Доктор Веб». Если аккаунта еще нет, его можно создать.

Комментарии пользователей

Денисенко Павел Андреевич
20:52:15 2018-07-30

vasvet
01:12:20 2018-03-28

alex-diesel
14:41:59 2018-03-23

Toma
17:36:59 2018-02-20

ka_s
11:09:46 2017-08-13

eaglebuk
08:24:41 2017-02-09

Шалтай Александр Болтай
16:59:15 2017-01-22

Пaвeл
07:39:35 2016-12-28

Zserg
13:49:37 2016-11-26

bob123456
20:00:33 2016-10-21

2018
20:47:47 2016-10-20

dyadya_Sasha
20:23:49 2016-10-20

@bob123456, «. Законы для того и созданы, чтобы их соблюдали и строго выполняли. »
Бесспорно. Если бы в нашей стране все соблюдали законы — мы жили бы совсем в другой стране. А если бы соблюдали ещё и правильно написанные законы, то мы жили бы в самой процветающей стране в мире, где человек чувствует себя Человеком не зависимо от того кто он олигарх, чиновник, предприниматель или программист.
«. то пускай обращаются к законодателям и вместе его корректируют. »
Так ведь обращаются.

bob123456
18:20:10 2016-10-20

@dyadya_Sasha, Законы для того и созданы, чтобы их соблюдали и строго выполняли, а не искали пути его обхода. Если компании не могут выполнить Закон, то пускай обращаются к законодателям и вместе его корректируют. Было бы желание. А так компаниям удобно не соблюдать Закон, ссылаясь на то, что он невыполним.

И ещё ранее я говорил о том, что если захотят изжить человека и выгнать, то сделают это в любом случае. Способов море: психологическое давление, создание невыносимых условий труда, травля и т.д. И никто работника, к сожалению, не защитит.

dyadya_Sasha
23:36:17 2016-10-19

dyadya_Sasha
23:26:33 2016-10-19

@bob123456, «. по Закону уволить сотрудника очень и очень сложно. «

Этим часто пользуются нерадивые работники.

«. Пока взаимоотношения работника и компании не будут исключительно в рамках Закона. «

А есть ли условия, чтобы компании существовали соблюдая КЗОТ и действовали в рамках Закона?

dyadya_Sasha
23:18:39 2016-10-19

razgen
23:15:37 2016-10-19

@Влад,:»Не проще ли.Не нарушать законы,ценить сотрудников,поддерживать здоровый климат в коллективе.»

Это конечно было бы очень хорошо.
Но неоднократно встречал и конфликтных сотрудников. Причём не разово а постоянно они меняли место работы и везде не уживались.

dyadya_Sasha
23:04:33 2016-10-19

vla_va
22:52:54 2016-10-19

В. а
22:07:03 2016-10-19

stavkafon
21:50:28 2016-10-19

Anonymous
21:40:57 2016-10-19

Геральт
20:44:21 2016-10-19

ek
20:09:47 2016-10-19

kva-kva
19:46:05 2016-10-19

Andromeda
19:43:53 2016-10-19

Альфа
19:33:30 2016-10-19

Mehatronik
19:29:21 2016-10-19

mk.insta
19:13:15 2016-10-19

B0RIS
18:26:35 2016-10-19

bob123456
17:50:39 2016-10-19

Coolander
17:28:49 2016-10-19

bob123456
17:16:12 2016-10-19

Не удивительно, что такой большой процент по увольнению + конфликт = более 50%. Ведь никто не задумывается над тем, что увольнением компания может сломать человеку жизнь. Зачастую так и бывает. Поломаться может и личная жизнь в том числе.

Психологи говорят, что внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму, сравнимую со стрессом после развода или потери близкого человека. Плюс ко всему он может впасть в глубокую депрессию. Самое страшное для человека — чувствовать себя никому не нужным, полным ничтожеством. И не все справляются с такой психологической нагрузкой. А у нас услуги психологов стоят очень и очень дорого. Следовательно у человека, которого уволили и у которого очень ограничены финансовые и временные ресурсы (особенно у того, который получал зарплату в конверте), нет возможности воспользоваться их услугами. А ведь психологи могли бы отговорить человека от мести и помочь ему скорее найти работу. Но ничего этого, к сожалению, нет.

И ещё такой вопрос. Все ли компании на 100% соблюдают КЗОТ? Отвечу: Я ЕЩЁ НЕ ВСТРЕЧАЛ НИ ОДНУ КОМПАНИЮ, КОТОРАЯ БЫ УВОЛИЛА СОТРУДНИКА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПО КЗОТУ! И это факт, ибо по Закону уволить сотрудника очень и очень сложно. Так что палка о двух концах. Компании пакостят сотрудникам не меньше, чем сотрудники пакостят компаниям. И не надо при этом винить одних только уволенных сотрудников. Компании тоже во многом виноваты.

P.S. Пока взаимоотношения работника и компании не будут исключительно в рамках Закона, пока и будет огромное количество подобных инцидентов.

Неуёмный Обыватель
17:01:10 2016-10-19

PITONMAN
16:50:44 2016-10-19

Неуёмный Обыватель
16:33:06 2016-10-19

Неуёмный Обыватель
16:05:45 2016-10-19

Rinat_64_rus
16:02:39 2016-10-19

Дмитpий
15:58:54 2016-10-19

Вячeслaв
15:52:54 2016-10-19

Вячeслaв
15:20:15 2016-10-19

z21468
15:11:54 2016-10-19

Вячeслaв
15:02:26 2016-10-19

Неуёмный Обыватель
14:37:06 2016-10-19

М. ч
14:21:26 2016-10-19

Неуёмный Обыватель
13:21:41 2016-10-19

natplack
13:01:29 2016-10-19

FrEd
13:00:39 2016-10-19

Неуёмный Обыватель
12:26:16 2016-10-19

krant
12:22:08 2016-10-19

Источник