Необходимое оснащение. Тест опросника и лист для ответов.
Инструкция испытуемому. Прочитайте предложения и выберите тот пункт, который наиболее подходит для вас. Долго не раздумывайте. Наиболее искренние ответы приходят первыми.
Обработка и интерпретация результатов
Обработка результатов осуществляется в соответствии с ключами.
Ключи к ответам
Поставьте себе баллы в соответствии с приведенными ключами и просуммируйте их.
Это не ключ, это головоломка. Расшифровке с наскока не поддается.
1. а) 0, б) 1, в) 2, г) 3, д) 4.
2. За каждое «да» по 1 баллу.
3, 9, 12, 17, 21. а) 0, б) 2, в) 1.
4, 5, 13, 14, 15, 18, 19. «да» –0, «нет» – 1.
6. За каждое «да» – 0, за каждое «нет» – по 1 баллу.
8. 11, 16. а) 2, б) 1, в) 0.
10. «нет» – 0, «да» – 1.
22. За «5» – 0, за «4» –1, за «3» –2, за «2» – 1, за «1» – 4.
Просуммируйте баллы. Если вы получили:
· от 0 до 15 баллов, то стресс не является проблемой вашей жизни;
· от 16 до 30 баллов, то у вас умеренный уровень стресса для занятого и много работающего профессионала. Тем не менее следует проанализировать ситуацию и посмотреть, как можно разумно уменьшить стресс.
· От 31 до 45 баллов. Стресс представляет безусловную проблему. Очевидна необходимость коррекционных действий. Чем больше вы будете работать при таком уровне стресса, тем тяжелее что-либо сделать с ним. Это серьезный повод для тщательного анализа вашей профессиональной жизни.
· От 46 до 60 баллов. На этом уровне стресс представляет собой главную проблему, и что-то должно быть сделано немедленно. Вы можете оказаться очень близки к стадии истощения в общем адаптационном синдроме (стрессе). Напряжение должно быть ослаблено.
Источник
Шкала профессионального стресса Т. Д. Азарных и
Читайте также:
XI. Особенности приема на факультет среднего профессионального образования
Абсолютная температурная шкала
Абсолютная шкала оценок
АПГАР шкаласы бойынша баға беру
БИНЕ—СИМОНА УМСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ ШКАЛА
ВЕКСЛЕРА ПАМЯТИ ШКАЛА
Вербальная шкала.
И. М. Тыртышникова
Назначение. Диагностика уровня стресса на работе. Инструкция. Пожалуйста, ответьте на вопросы теста.
Тест
1. Два человека, хорошо Вас знающие, обсуждают Вас (Х – это вы). Какие из следующих утверждений они вероятнее всего стали бы использовать? 1. X – очень замкнутый человек. Кажется, что ничего сильно его (ее) не беспокоит. 2. X – великолепный человек, но Вы должны быть осторожны, когда говорите ему (ей) что-то время от времени. 3. Кажется, что в жизни X все всегда происходит не так, как надо. 4. Я неизменно нахожу X очень скучным и непредсказуемым. 5. Чем меньше я вижу X, тем лучше. 2. Присущи ли Вам в жизни некоторые из следующих, наиболее распространенных особенностей? 1. чувство, что Вам редко удается что-либо сделать правильно; 2. чувство, что Вас преследуют, загоняют в угол или в ловушку; 3. плохое пищеварение; 4. плохой аппетит; 5. бессонница по ночам; 6. кратковременные головокружения и учащенные сердцебиения; 7. чрезмерная потливость в отсутствие физических нагрузок и жары; 8. панические ощущения в толпе или в закрытом помещении; 9. усталость и недостаток энергии; 10. чувство безнадежности (какая польза во всем этом?) 11. слабость или тошнота без каких-либо внешних причин; 12. очень сильное раздражение по поводу мелких событий; 13. неспособность расслабиться по вечерам; 14. регулярные пробуждения среди ночи или ранним утром; 15. трудности в принятии решений; 16. невозможность перестать обдумывать или переживать события прошедшего дня; 17. слезливость; 18. убеждение, что Вы ни с чем толком не можете справиться; 19. недостаток энтузиазма даже по отношению к наиболее значимым и важным жизненным делам; 20. нежелание встречаться с новыми людьми и осваивать новый опыт; 21. неспособность сказать «нет», когда Вас просят что-то сделать; 22. ответственность большая, чем та, с которой Вы можете справиться. 3. Насколько Вы оптимистичны в настоящее время? 1. больше, чем обычно; 2. меньше, чем обычно; 3. как обычно. 4. Нравится ли Вам смотреть спортивные состязания? 1. да; 2. нет. 5. Можете ли Вы позволить себе подольше понежиться в постели в выходные дни, не испытывая при этом чувства вины? 1. да; 2. нет. 6. Можете ли Вы в разумных пределах (профессионально и личностно) говорить откровенно? 1. с начальником; 2. с коллегами; 3. с членами семьи. 7. Кто обычно несет ответственность за наиболее важные решения в Вашей жизни? 1. Вы сами; 2. кто-то другой. 8. Когда Вас критикуют на работе руководители, как Вы обычно чувствуете себя? 1. сильно огорченным; 2. умеренно огорченным; 3. слабо огорченным. 9. Вы заканчиваете рабочий день с чувством удовлетворения от достигнутого? 1. часто; 2. иногда; 3. только изредка. 10. Испытываете ли Вы большую часть времени чувство, что у Вас есть неулаженные конфликты с коллегами? 1. да; 2. нет. 11. Объем выполняемой Вами работы превышает отведенное для этого время? 1. постоянно; 2. иногда; 12. Четко ли Вы представляете себе, какие у Вас профессиональные перспективы? 1. как правило; 2. иногда; 3. лишь изредка. 13. Могли бы Вы сказать, что обычно достаточно времени, которое Вы тратите на себя? 1. да; 2. нет. 14. Если Вы хотите обсудить с кем-либо свои проблемы, легко ли Вам обычно найти слушателя? 1. да; 2. нет. 15. Находитесь ли Вы на пути, более или менее обеспечивающем достижение Ваших главных жизненных целей? 1. да; 2. нет. 16. Вы скучаете на работе? 1. часто; 2. иногда; 3. очень редко. 17. Вы с удовольствием собираетесь на работу? 1. в большинстве случаев; 2. в некоторые дни; 3. лишь изредка. 18. Чувствуете ли Вы, что на работе по достоинству ценят Ваши способности и дела? 1. да; 2. нет. 19. Чувствуете ли Вы себя по достоинству вознагражденным на работе за Ваши способности и дела (имея в виду статус и продвижение по службе)? 1. да; 2. нет. 20. Есть ли у Вас чувство, что Ваши руководители: 1. активно мешают вам работать; 2. активно помогают вам в работе? 21. Если бы десять лет назад Вы имели возможность увидеть себя таким профессионалом, каким Вы являетесь в настоящий момент, Вы бы сочли себя: 1. превзошедшим собственные ожидания; 2. соответствующим собственным ожиданиям; 3. не достигшим собственных ожиданий? 22. Если бы Вы должны были оценить в баллах чувство симпатии к самому себе по шкале от 5 (максимальная) до 1 (минимальная), какой балл Вы бы себе выставили?
Дата добавления: 2015-07-10 ; просмотров: 802 | Нарушение авторских прав
Источник
Методика для определения вероятности развития стресса (Т. А. Немчин) (см. пункт 2.4.5.)
Тест на профессиональный стресс (Т. Д. Азарных, И. М. Тыртышников)
Методика предназначена для определения стресса.
Инструкция испытуемому. Прочитайте предложения и выберите тот пункт, который наиболее подходит для вас. Долго не раздумывайте. Наиболее
искренние ответы приходят первыми.
Обработка и интерпретация результатов.Обработка результатов осуществляется в соответствии с ключами.
Ключи к ответам.Поставьте себе баллы в соответствии с приведенными ключами и просуммируйте их.
1. а) 0, б) 1, в) 2, г) 3, д) 4.
2. За каждое «да» по 1 баллу.
3. 9, 12, 17, 21. а) 0, б) 2, в) 1.
4. 5, 13, 14, 15, 18, 19. «да» –0, «нет» – 1.
6. За каждое «да» – 0, за каждое «нет» – по 1 баллу.
8. 11, 16. а) 2, б) 1, в) 0.
11. За «5» – 0, за «4» –1, за «3» –2, за «2» – 1, за «1» – 4.
Просуммируйте баллы. Если вы получили:
от 0 до 15 баллов, то стресс не является проблемой вашей жизни;
от 16 до 30 баллов, то у вас умеренный уровень стресса для занятого и мно-го работающего профессионала. Тем не менее следует проанализировать ситу-ацию и посмотреть, как можно разумно уменьшить стресс.
От 31 до 45 баллов. Стресс представляет безусловную проблему. Очевидна
необходимость коррекционных действий. Чем больше вы будете работать при
таком уровне стресса, тем тяжелее что-либо сделать с ним. Это серьезный по-вод для тщательного анализа вашей профессиональной жизни.
От 46 до 60 баллов. На этом уровне стресс представляет собой главную
проблему, и что-то должно быть сделано немедленно. Вы можете оказаться
очень близки к стадии истощения в общем адаптационном синдроме (стрессе).
Напряжение должно быть ослаблено.
Тест опросника
1. Два человека, хорошо вас знающие, обсуждают вас. Какие из следующих
утверждений они, вероятнее всего, стали бы использовать:
а) Х – очень замкнутый человек, кажется, что ничто сильно его (ее) не беспокоит.
б) X – великолепный человек, но вы должны быть осторожны, когда говорите ему (ей) что-то время от времени.
в) Кажется, что в жизни Х все всегда происходит не так, как надо.
г) Я неизменно нахожу Х очень скучным и непредсказуемым.
д) Чем меньше я вижу X, тем лучше.
2. Присущи ли вам в жизни некоторые из следующих, наиболее распространенных особенностей:
· чувство, что вам редко удается сделать что-либо правильно;
· чувство, что вас преследуют, загоняют в угол или в ловушку;
· бессонница по ночам;
· кратковременные головокружения и учащенное сердцебиение;
· чрезмерная потливость в отсутствие физической нагрузки и жары;
· паническое ощущение в толпе или в закрытом помещении;
· усталость и недостаток энергии;
· чувство безнадежности («какая польза во всем этом»);
· слабость или тошнота без каких-либо внешних причин;
· очень сильное раздражение по поводу мелких событий;
· неспособность расслабиться по вечерам;
· регулярные пробуждения среди ночи или ранним утром;
· трудности в принятии решения;
· невозможность перестать обдумывать или переживать события прошедшего дня;
· убеждение, что вы ни с чем толком не можете справиться;
· недостаток энтузиазма даже по отношению к наиболее значимым и важным
· нежелание встречаться с новыми людьми и осваивать новый опыт;
· неспособность сказать «нет», когда тебя просят что-то сделать;
· ответственность большая, чем та, с которой вы можете справиться.
3. Насколько вы оптимистичны в настоящее время:
а) больше, чем обычно;
в) меньше, чем обычно.
4. Нравится ли вам смотреть спортивные состязания?
5. Можете ли вы позволить себе понежиться в постели в выходные дни, не
испытывая при этом чувства вины?
6. Можете ли вы в разумных пределах (профессиональных и личностных)
а) с начальником;
в) с членами семьи.
7. Кто обычно несет ответственность за наиболее важные решения в вашей
8. Когда вас критикуют на работе руководители, как вы обычно чувствуете
а) сильно огорченным;
б) умеренно огорченным;
в) слабо огорченным.
9. Вы заканчиваете рабочий день с чувством удовлетворения от достигнутого:
в) только изредка.
10. Испытываете ли вы большую часть времени чувство, что у вас есть неулаженные конфликты с коллегами?
11. Объем выполняемой вами работы превышает отведенное для этого время:
в) только изредка.
12. Часто ли вы представляете себе, какие у вас профессиональные перспективы:
а) как правило, да;
13. Могли бы вы сказать, что обычно у вас достаточно времени, которое вы
тратите на себя?
14. Если вы хотите обсудить с кем-либо свои проблемы, легко ли вам обычно найти слушателя?
15. Находитесь ли вы на пути, более или менее обеспечивающем достижения ваших главных жизненных целей?
16. Вы скучаете на работе:
17. Вы с удовольствием собираетесь на работу:
а) в большинстве случаев;
б) в некоторые дни;
18. Чувствуете ли вы, что на работе по достоинству ценят ваши способности и дела?
19. Чувствуете ли вы себя по достоинству вознагражденным на работе за
ваши способности и дела (имея в виду статус и продвижение по службе)?
20. Есть ли у вас чувство, что ваши руководители:
а) активно мешают вам в работе,
б) активно помогают вам в работе?
21. Если бы 10 лет назад вы имели возможность увидеть себя таким профессионалом, каким вы являетесь в настоящий момент, вы бы сочли себя:
а) превзошедшим собственные ожидания;
б) соответствующим собственным ожиданиям;
в) не достигнувшим собственных ожиданий?
22. Если бы вы должны были оценить в баллах симпатии самому себе по
шкале от 5 (максимум) до 1 (минимум), какой балл вы бы поставили сами
1. Батаршев А. В. Диагностика способности к общению. – СПб.: Питер, 2006
8. Дерманова И.Б.Методика определения уровня депрессии (В.А.Жмуров) / Диагностика эмоционально-нравственного развития. Ред. и сост. И.Б.Дерманова. – СПб., 2002.
9. Дмитриев М. Г., Белов В. Г., Парфенов Ю. А. Психолого-педагогическая диагностика делинквентного поведе-ния у трудных подростков. СПб.: ЗАО «ПОНИ», 2010 г.
10. Дружинин В. Психология общих способностей. С-Пб., 1999.
11. Змановская Е. В. Девиантология (Психология отклоняющегося поведе-
12. ния): Учеб.пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2009.
13. Истратова О. Н. Справочник психолога-консультанта организации /О. Н.
14. Истратова, Т. В. Эксакусто. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.
15. Истратова О. Н. Психодиагностика: коллекция лучших тестов. – Ростов
16. н/Д: Феникс, 2005.
17. Истратова О.Н. Справочник психолога начальной школы / О. Н. Истратова, Т.В. Эксакусто. – Изд. 6-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.
18. Истратова О.Н., Эксакусто Т.В.Справочник психолога средней школы / О. Н. Истратова, Т.В. Эксакусто. – Изд.6-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2010.
19. Карелин А.А. Большая энциклопедия психологических тестов. /– М., 2009,
20. Клейберг Ю. А. Практикум по девиантологии /автор-составитель Клейберг Ю. А. – СПб.: Речь, 2007.
21. Лысова И.Ю. Психологическое сопровождение учащихся начальных классов при формировании универсальных учебных действий. Методические материалы. —Таруса: Межшкольный информационно-методический центр, 2011.
22. Менделевич В. А. Психология девиантного поведения. Учебное пособие.
23. – СПб.: Речь, 2005.
24. Миронова Е.Е. Сборник психологических тестов. Часть I: Пособие / Сост. Е.Е.Миронова – Мн.: Женский институт ЭНВИЛА, 2005.
25. Миронова Е.Е. Сборник психологических тестов. Часть II: Пособие / Сост. Е.Е.Миронова – Мн.: Женский институт ЭНВИЛА, 2006.
26. Миронова Е.Е. Сборник психологических тестов. Часть III: Пособие / Сост. Е.Е.Миронова – Мн.: Женский институт ЭНВИЛА, 2006.
27. Немов Р.С. Психология: Учеб.для студ. высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. — 4-е изд. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. — Кн. 3:Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики.
29. Пашукова Т.И., Допира А.И. Дьяконов Г.В (сост.). Психологические исследования. Практикум по общей психологии для студентов педагогических вузов. Учеб.пособие. — М.: Издательство «Институт практической психологии», 1996.
30. Прихожан А. М. Психология тревожности: дошкольный и школьный возраст (+CD). 2-е изд. — СПб.: Питер, 2007. — 192 е.: ил. — (Серия «Детскому психологу»).
31. Прихожан А.М. Применение методов прямого оценивания в работе школьного психолога / Научно-методические основы использования в школьной психологической службе конкретных психодиагностических методик: Сб. научн. тр. / Редкол.: И.В. Дубровина (отв.ред.) и др. — М.: изд. АПН СССР, 1988. — C. 110 – 128.
32. Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.-Самара: Издательский Дом «БАХРАХ», 1998.
33. Резапкина Г.В. Отбор в профильные классы. М.: Генезис, 2005 г.
35. 28. Рогов Е.И. Выбор профессии: Становление профессионала. — М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003.
36. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб.пособие: В 2 кн. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2004. — Кн. 1: Система работы психолога с детьми разного возраста.
37. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога: Учеб.пособие: В 2 кн. —М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2004. — Кн. 2: Работа психолога со взрослыми. Коррекционные приемы и упражнения.
38. Рубинштейн С.Я. Экспериментальные методики патопсихологии и опыт их применения в клинике.— М., 1970.
44. Шапарь В. Б., Шапарь О. В. Практическая психология. Проективные методики. / В. Б. Шапарь, О. В. Шапарь. — Ростов н/Д: Феникс, 2006. (Психологический факультет).
45. Эйдемиллер Э. Г. Методы семейной диагностики и психотерапии. Методическое пособие / Серия: «Психодиагностика: педагогу, врачу, психологу (Вып. 1). Под общей редакцией д.м.н; проф. Л.И. Вассермана. – М.: «Фолиум», 1996.
46. Эйдемиллер Э. Г., Юстицкис В. Психология и психотерапия семьи. -СПб.: Питер,1999.
47. Эйдемиллер Э. Г., Добряков И.В., Никольская И.М. Семейный диагноз и семейная психотерапия. — СПб.: Речь, 2003.