Чувство локтя
В любой бочонок мёда — ложку дёгтя
Нам жизнь порой подсунуть норовит.
Но есть такое чувство — чувство локтя,
Жаль, с ним знаком не каждый индивид.
Конечно, важно каждому задачи,
Проблемы порешать все самому:
Самим всё делать, думать, но не значит,
Что доверять не нужно никому.
Любое дело спорится вернее,
Когда готов помочь тебе твой верный друг,
Будь то тяжёлый труд, работа, иль затея, —
Решаются проблемы все вокруг.
Коль нет друзей, — найти их будет нужно,
Тогда всё проще сможем воплощать.
Как ни крути, из чувств сильней, чем дружба,
Любовь лишь только можно отыскать!
Банально? Да, но что о недостатках
Писать, о них написаны тома.
Конечно, жизнь сейчас не пряник сладкий,
От нас она зависит, и весьма.
Об этом знали предки наши раньше,
А мы недавно стали забывать.
В те времена, что не было той фальши,
С которой нам не жить, а выживать.
Здороваясь, сейчас сжимаем длани, —
У нас крепка пожатия клешня.
Но если вспомнить, что же было ране,
То удивятся многие весьма.
Здороваясь с друзьями, предки — русы
Поддерживали снизу локти их.
Ладонью пульс сверяя, чтоб искусов
В общении избежать в среде своих.
А, поддержав под локоть, дело править,
В единстве разных опытом своим.
И жизнь общины каждой славной ладить,
Чтобы в делах огонь был, а не дым!
Отсюда чувство локтя к нам приходит,
Что знали наши предки, — стар и млад.
И славились Державой, что исходит
С веков древнейших, был такой уклад.
И предки знали, что сжимая длани, —
Принизить человека верный знак,
Ведь длань всегда сильна её делами,
И помешать ей здесь нельзя никак!
А что молчит об этом дикий Запад?!
Быть может, чувство локтя знает он?!
Нет, кажется, другой у них там запах:
Там впереди всех дел идёт Закон.
Ну, а законом наши предки звали —
Что есть за гранью меры Естества,
По Кону свои жизни проживали, —
Была та мудрость древняя весьма!
Утратил Запад Меру, чувство локтя, —
И нам своё подсунуть норовит:
У них не чувство локтя — чувство когтя, —
Когда богатый прав и паразит!
Пора свои Устои знать, и вспомнить,
Чем жили предки многие века,
Чтоб новым смыслом жизнь свою наполнить,
Коль Совесть есть у нас ещё пока!
29.04.2020 г.
Источник
Что скрывается за выражением «чувство локтя» из 13 букв
- В — первая буква
- З — вторая буква
- А — третья буква
- И — четвёртая буква
- М — пятая буква
- О — шестая буква
- В — седьмая буква
- Ы — восьмая буква
- Р — девятая буква
- У — десятая буква
- Ч — одиннадцатая буква
- К — двенадцатая буква
- А — тринадцатая буква
На каком острове производят наиболее ценимый в среде гурманов сорт кофе – Копи-лювак 3 буквы
Кто своим поцелуем сделал вампиром Варенуху из романа «Мастер и Маргарита» 5 букв
взаимовыручка
Взаимная, обоюдная помощь, выручка в каком-либо деле.
взаимовыручка
; разг.
Взаимная помощь, поддержка.
Проявлять взаимовыручку.
Чувство взаимовыручки.
скрываться
несов.
1) Пребывать в скрытом, потаенном месте, укрываясь от кого-либо; прятаться.
2) Уходить незаметно, потихоньку.
3) Переставать быть видимым, исчезать из поля зрения, удаляясь, перемещаясь.
отт. перен. Исчезать, пропадать.
отт. перен. Оставаться незамеченным, необнаруженным.
4) Содержаться в глубине, внутри чего-либо, внешне себя не обнаруживая.
5) страд. к гл. скрывать 1., 2., 3., 4.
скрываться
I см. скрыться; -аюсь, -аешься; нсв.
II -аюсь, -аешься; нсв.
1) к скрыться
2) Находиться, пребывать где-л., пропасть от кого-, чего-л.
Скрываться от преследования.
Скрываться от полиции.
Скрываться в горах.
Скрываться на чердаке.
Скрываться у брата.
Скрываться пять лет.
Скрываться под каким-л. именем (прячась от преследования или стараясь оставаться неизвестным, называть себя чужим именем)
3) Быть, оставаться где-л. (о чём-л. внешне незаметном или ещё не известном, не проявившем себя)
В недрах земли скрываются запасы каменного угля.
Под слоем копоти скрывается древняя фреска.
Необыкновенная сила скрывается в этом человеке.
В этой фигуре скрывается глубокий смысл.
В чём скрывается причина вашей обиды? (заключается, коренится)
выражение
I ср.
1) процесс действия по гл. выражать I, выражаться I 1., 2) 2) Результат такого действия; отображение, проявление, воплощение.
3) Внешнее проявления внутреннего состояния человека во взгляде, взоре.
II ср.
1) процесс действия по гл. выражать II, выражаться II 1. отт. Результат такого действия.
2) Совокупность знаков, формул, выражающих какие-либо математические отношения.
III ср.
1) процесс действия по гл. выражаться III
2) Результат такого действия; бранные слова, ругательства.
IV ср.
Словосочетание, фраза, оборот речи.
выражение
-я; ср.
см. тж. без выражения, с выражением
чего, какое
1) к выражать и выражаться.
Выражение благодарности, несогласия с кем-л.
Выражение силы, слабости.
Получать, находить своё выражение в чём-л. (выражаться в чём-л.)
2) То, что является внешним проявлением, отражением чего-л.
Цена — денежное выражение стоимости.
Искусство является выражением духовного мира человека.
3) О внешнем проявлении внутренних свойств, качеств, состояний человека.
Умное, глупое, наивное выражение лица.
Следить за выражением чьих-л. глаз.
4) Слово, фраза, оборот речи.
Общепринятое выражение.
Образное выражение.
Литературное, народное выражение.
Не стесняться в выражениях (разг.; говорить, пренебрегая вежливостью, пристойностью)
Выбирай выражения! (разг.; призыв соблюдать пристойность, вежливость)
5) Формула, выражающая какие-л. математические отношения.
Алгебраическое выражение.
Преобразовать выражение.
чувство
I ср.
1) Способность живого существа воспринимать внешние впечатления.
2) Сам процесс ощущения, восприятия чего-либо.
II ср.
1) Психофизическое состояние живого существа, то, что оно испытывает, ощущает.
2) Внутреннее, психическое состояние человека, то, что входит в содержание его душевной жизни.
3. разг.
Любовь, испытываемая кем-либо к кому-либо.
4. разг.
Волнение, душевный подъём, порыв.
чувство
-а; ср.
1) Способность живого существа воспринимать психофизические ощущения, реагировать на внешние раздражители.
Органы чувств (зрение, слух, обоняние, осязание, вкус)
Чувство голода.
Чувство боли.
Чувство озноба.
Испытывать чувство страха.
Чувство ориентировки у птиц.
Чувство обоняния у собаки (о чутье)
Чувство самосохранения (инстинкт живого существа)
Шестое чувство. (об интуитивном ощущении)
Чувство времени (способность точно определять время без часов)
2) обычно мн.: чувства, чувств Состояние, в котором человек способен сознавать окружающее; сознание.
Лишиться чувств (упасть в обморок)
Упасть без чувств (без сознания)
Прийти в чувство. (о возвращении сознания)
Привести в чувство. (также: вывести из состояния растерянности; заставить более трезво оценить себя и окружающее)
3) Внутреннее психическое состояние человека, его душевное переживание; способность отозваться на жизненные впечатления.
Радостное чувство.
Добрые чувства.
Чувство любви.
Тревожное чувство.
Чувство гнева, печали, тревоги, тоски.
Иметь чувство юмора (с юмором относиться ко всему и всем)
Испытывать чувство нежности к ребёнку.
Большое и светлое чувство. (любовь)
Скрыть, открыть кому-л. свои чувства.
В растрёпанных (расстроенных) чувствах кто-л. (разг.; в сильном волнении, расстроенный, взбудораженный)
Чувство ревности.
Чувство стыда.
Чувство раскаяния.
Чувство одиночества.
Первое чувство.
Ответное чувство.
Испытывать чувство к кому-л.
Воспылать чувством к кому-л.
Не иметь серьёзного чувства.
Материнское, отцовское, дочернее чувство.
Родственные чувства к брату, к сестре.
Родительское чувство к брату.
4) Внутреннее волнение, душевный подъём, порыв.
Петь с чувством.
Растрогаться от избытка (от полноты) чувств.
5) Способность к особому восприятию явлений окружающей действительности, произведений искусства и т.п.
Эстетическое, музыкальное, лирическое чувство.
Чувство красоты.
Чувство цвета.
Природное чувство прекрасного.
Обострённое чувство гармонии.
Чувство нового.
Чувство слова, языка.
Потерять чувство действительности (оторваться от реальности, от жизни)
6) Осознание своего отношения к другим, своей связи с ними, общественного положения и т.п.
Чувство долга.
Чувство ответственности.
Чувство гражданина.
Чувство Родины.
Чувство дружбы, товарищества, коллективизма.
Чувство моральной ответственности.
Чувство локтя (о товариществе, взаимной поддержке; от умения поддерживать связь с соседом в строевом марше)
Чувство собственного достоинства.
Чувство гордости.
локоть
I м.
1) Место сгиба руки, где соединяется плечевая кость с костями предплечья (лучевой и локтевой).
2) Часть рукава одежды, облегающая это место сгиба руки.
II м.
Старинная русская мера длины, равная приблизительно 0,5 м и постепенно вытесненная аршином (применявшаяся до введения метрической системы мер в 1918 г.).
локоть
-ктя; мн. род. — -ей, дат. — -тям; м.
см. тж. локоток, локтевой
1) Сустав при соединении плечевой кости и костей предплечья, обеспечивающий возможность руке сгибаться; часть руки в месте нахождения этого сустава.
Опереться на локти.
Согнуть руку в локте.
Толкнуть локтем.
Схватить кого-локоть за локоть.
Ободранные локти.
2) Часть рукава одежды, облегающая место сгиба руки.
Разорвать локоть.
Лоснящиеся локти пиджака.
Нашить на локти заплату.
3) Старинная мера длины, равная приблизительно 0,5 метра (т.е. длине локтевой части руки человека)
— кусать локти
— чувство локтя
Источник
Чувство локтя
Энциклопедический словарь по психологии и педагогике . 2013 .
Смотреть что такое «Чувство локтя» в других словарях:
чувство локтя — спаянность, спайка, сплоченность, единение Словарь русских синонимов. чувство локтя сущ., кол во синонимов: 7 • единение (16) • … Словарь синонимов
Чувство локтя — Экспрес. Верность принципам дружбы, товарищества; взаимная поддержка. [Харитонов:] А уходя в бой, запомните: больше внимания и строгости к себе и другим. Крепче чувство локтя! Помните наш старый моряцкий завет: все за одного один за всех (Б.… … Фразеологический словарь русского литературного языка
чувство локтя — Чувство товарищества и взаимной поддержки … Словарь многих выражений
Чувство локтя — Публ. Взаимная поддержка, верность товариществу. ФСРЯ, 529; ФМ 2002, 628; ЗС 1996, 122, 282; БТС, 504 … Большой словарь русских поговорок
чувство локтя — о товариществе, взаимной поддержке. Выражение связано с умением поддерживать связь с соседом в строевом марше … Справочник по фразеологии
чувство взаимной поддержки — сущ., кол во синонимов: 2 • чувство локтя (7) • чувство товарищества (2) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
чувство товарищества — сущ., кол во синонимов: 2 • чувство взаимной поддержки (2) • чувство локтя (7) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин … Словарь синонимов
чувство — сущ., с., употр. наиб. часто Морфология: (нет) чего? чувства, чему? чувству, (вижу) что? чувство, чем? чувством, о чём? о чувстве; мн. что? чувства, (нет) чего? чувств, чему? чувствам, (вижу) что? чувства, чем? чувствами, о чём? о чувствах 1.… … Толковый словарь Дмитриева
ЧУВСТВО — Выбиться из чувств. Сиб. Потерять сознание. ФСС, 33. Выкинуть из чувства кого. Арх. Лишить кого л. способности чувствовать, понимать что л. АОС 7, 254. Вышибает из чувства кого. Арх. О потере сознания. АОС 8, 406. Выйти из чувства. Прикам. Сойти… … Большой словарь русских поговорок
Чувство — это переживание человеком своего отношения к окружению – к людям, поступкам, явлениям и к самому себе. Это эмоции, обусловленные и содержащие в себе переживания культурных сторон и факторов жизни, как то касающихся человека. Можно также сказать,… … Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)
Источник
Как сохранить чувство локтя в команде, работая удаленно
Почему командный дух нельзя создать по регламенту, и как сохранить его в новых цифровых условиях?
Когда весь мир в прошлом году внезапно узнал про удаленку, это было довольно смешно для фрилансеров с многолетним стажем. Надо же, мы не будем встречаться в лифте и у кулера! Ну или где там пересекаются офисные сотрудники, если не считать официальных собраний и еще более официальных корпоративов.
В том и сложность пугающей удаленной работы, что она просто обнажает давно сложившиеся проблемы. Если коллектив разваливается при переезде с пятого этажа в онлайн — это подозрительно похоже на развод дружной семьи после того, как прежде неразлучные муси-пусечки ненадолго оказались в разных городах и слетели с катушек.
Что это за корпоративный дух, если он выветривается при открывании соседнего окна браузера или чата? Так себе, душок.
Поэтому смешное и во многом жалкое зрелище представляют из себя менеджеры старой закалки, пытающиеся сохранить контроль, организовать, возглавить. Они деловито строчат новые регламенты, гуглят программное обеспечение для слежки за разбегающимися бойцами и всерьез пытаются «строить» всех по Zoom как в добрые старые времена посреди уютного опенспейса.
Камон, бумер! Ты говоришь с людьми, которые хорошо если в трусах сейчас сидят. Лето ведь, жарко. Кто-то мог ноги в таз с водой поставить. А самые продвинутые вообще зациклили гифки со своими внимательно слушающими лицами и пошли куда-то вдаль по личным делам.
Вот это самое страшное. Потеря контроля для плохого управленца, наверное, как уходящая из-под ног земля. Ведь ужас даже не в том, что не уследишь, и все пойдет вразнос. Главный риск в другом.
А что если не пойдет! Вдруг они сами как-то там за спиной пошушукаются в своих чатиках, самоорганизуются и работа продолжится. Это же натуральный бунт! Кому нужны результаты поперек регламента. Действительно, кому? Возможно, как раз тем, кто готов к новому формату сотрудничества.
И это касается не только удаленной работы. Сотрудники в разных комнатах видятся не чаще, чем если бы они находились в разных городах. А если на другом этаже, с другим графиком работы, на выезде, да просто своя специфика, которая никак прямо не соприкасается. Это разные миры, и они всегда такими были.
Нет никакой команды в том лакированном буклетном виде, как ее до сих пор показывают модели на фотостоках. Кстати, это очень удачный образ — незнакомые люди за небольшие деньги изображают искренние, даже восторженные дружеские чувства. А после съемок сухо прощаются, расстаются навсегда и абсолютно друг о друге не скучают. Как зовут фотографа они уже к вечеру не вспомнят. Вот так и выглядит настоящая корпоративная лояльность.
Позвольте, но разве не бывает дружных коллективов? Друзей по работе. Служебных романов, наконец! О да, еще как бывает. Только не по регламентам или потому что в отделе внутренних коммуникаций подобрали удачный фон для слайдов. Это вообще никак не связано. Разве что народ ржал в голос, когда обсуждал «командообразующие» мероприятия, по этому поводу все действительно познакомились и сдружились.
Что такое командный дух
В бизнесе любят использовать образы разных команд. Спортивных, военных, пит-стопы на гонках. Даже муравьи, которые вместе тащат гусеницу, легко пройдут строгий кастинг. А гусеница нет — она единоличница, за что и поплатилась.
Примечательно, что все «официальные» примеры именно так и подбираются, строго под легенду. Команда не сама по себе, ее возглавляют. Она выполняет распоряжения, играет по правилам. По свистку все построились. По сигналу побежали или дружно начали грести, крутить гайки. Делать, что положено.
И все вроде неплохо, только настоящая сыгранная команда сохраняет жизнеспособность в любом составе. Она генетически гораздо ближе к онлайну, потому что имеет доменную ДНК. Как интернет.
Если уж искать визуальные примеры, то это скорее туристическая группа. Не толпа взрослых детей, которые испуганно озираются во время короткой перебежки от экскурсионного автобуса к отелю. А нормальные туристы, не обязательно даже экстремалы. То есть люди, которые делят между собой багаж, задачи, ответственность. Понимают друг друга с полуслова, всегда готовы помочь или принять помощь.
Обратите внимание — самостоятельные туристы успевают делать все то, что «организованные», и даже гораздо больше. А заодно еще работу турагентов, гидов, переводчиков, водителей, поваров, менеджеров. То есть с производительностью у них полный порядок.
Другой пример. Чем хорошая вечеринка отличается от корпоратива? Все происходит будто само собой. И наоборот, если найдется энтузиаст, который пытается организовать конкурсы, развлечения, думаю вам двоим нужно познакомиться, а теперь давайте все дружно пойдем есть торт — пиши пропало. Вот он как раз и уничтожил командный дух. Тем самым, что пытался его создать.
Означает ли это, что нужно положиться на судьбу, никак не вмешиваться и молча наблюдать распад коллектива на удаленке, а заодно и компании? Не обязательно. Просто надо отдавать себе отчет в том, что насильно мил не будешь. Это так не работает.
Что точно не надо делать
Любые жесткие административные меры абсолютно точно будут мимо. Невозможно руководить на расстоянии прежними способами.
Представьте, что вы управляете марсоходом. Сигнал туда и обратно идет с большой задержкой. Вы не видите полную картину местности. Не можете с уверенностью знать даже точное техническое состояние машины в этот момент. Ручное управление — верный, надежный путь к катастрофе.
Вот почему даже технике сейчас доверяют достаточно широкий диапазон для принятия самостоятельных решений. Людям это нужно гораздо больше. Потому что амбиции. А еще эмоции, усталость, стресс.
Кроме того, возможно, прямо сейчас кому-то нужно покормить ребенка, и все остальное не имеет вообще никакого значения. Или человек заваривает кофе и не хочет отводить взгляд от турки. Да мало ли ситуаций, когда срочный звонок может застать в нерабочем положении?
Вот почему должно быть как можно меньше срочного и как можно меньше звонков. Этикет телефонии — отдельная большая тема. Это все маркеры, точки перелома между прошлым и будущим. Нет никакого смысла цепляться за прошлое. Гораздо лучше, да и выгоднее принять участие в новом. Заодно это дает шанс стать его частью.
Что можно сделать
Отказ от срочности в обращениях к другим не означает, что можно самому отвечать с задержкой. Это правило, хорошо знакомое опытным фрилансерам. Время — деньги, начиная с коммуникаций. Чем быстрее вы отвечаете, тем больше эффект присутствия у собеседника. Ему спокойнее живется, и он меньше вас напрягает.
Как именно общаться – тоже важно. Звонить – дурной тон, даже голосовые без предупреждения вежливые люди уже не отправляют. Потому что текст – это переваренная информация, а «голос» сырая. Очень легко проверить: можно просто записать любой свой разговор, а потом законспектировать собственные реплики. Сухой полезный остаток может неприятно удивить.
Конечно, правило не универсально. Есть люди, которые много выступают, и не только в переносном, но и в прямом смысле тоже. У них такая гладкая, хорошо структурированная речь, что действительно хоть записывай, и сразу в тираж. Но это редкость. А еще не учитывает важность диалога.
Как ни странно (для аудиофилов), чаты быстрее и содержательнее. Потому что можно писать всем одновременно, короткими рублеными репликами. Перебивать друг друга через слово. Цитировать, закидывать ссылки, файлы, комменты. Все очень быстро, бесцеремонно. И очень удобно, что как раз отличает команду от случайных людей.
Как и неформальный слог, шутки, скобки, смайлики, стикеры. Даже мат, по ситуации. Тут важно помнить о том, что все способы эмоционально повысить градус играют роль специй. Немного перчинки оживит блюдо. Если бухнуть пачку соли разом — все будет испорчено. Но вообще без приправ нельзя, получится слишком пресно.
Краткость реплик в идеале нужно масштабировать на меньший шаг вообще всего, в широком смысле.
Меньше шаг по задачам, короткие проекты. Да, как спринты в Agile, но это универсально. Можно что угодно превратить в бесконечный процесс — а нужно прямо противоположное, разбивать процессы на маленькие проектики. Потому что так проще держать ритм, сохранять драйв.
В идеале оплату тоже лучше раздробить. Чем чаще вы платите, тем больше ценности для получателя. Разбейте оклад на микро-платежи с привязкой к отдельным задачам, и они будут действовать по такому же дофаминовому принципу, как лайки в соцсетях.
Кстати, по этой же причине оплата может быть не обязательно финансовой. Хвалите сразу — очень старая формула, еще из докомпьютерного мира. Но такие скрижали не теряют актуальности.
Наконец, главное и фундаментальное отличие команды. Оно во взаимовыручке. Работая онлайн, можно почувствовать себя одиноким, наедине со всеми трудностями. Или наоборот знать, что всегда придут на помощь. Подскажут, подстрахуют. Как правило, все это не занимает много времени. И нужно не так часто, чтобы переживать о специализациях, должностях, рабочих часах.
Кому ближе, тот и помогает. Применительно к удаленной работе «ближе» означает «проще». Есть нужные документы под рукой, помнишь имя, знаешь как сделать нетипичное действие в программе. В нормальной команде должна быть привычка спрашивать такую помощь, а не опасаться отвлечь кого-то. Потому что суммарные потери времени будут несопоставимо больше — а главное само ощущение команды, тот пресловутый дух. Вот это же он и есть.
Уверенность в том, что ты не один. Что тебя слышат, понимают. Вы на связи, и при этом каждый немного сам по себе. Никто не садится другому на шею, это динамическая, но сбалансированная система.
Физическая и что еще важнее фактическая обособленность компенсируется, скорее, даже дополняется не точками, а диапазонами пересечений. Все должно быть немного внахлест.
Часы общения, когда все точно есть на связи. Люди могут работать когда им удобно, но как раз по этой причине нужны окна для встреч.
Все что передается, должно получить подтверждение. Не только отправил, но и убедился в том, что получили, дошло, открылось, загрузилось. Задача понята, принята.
Есть еще один момент, возможно, по диагонали. Онлайн размывает баланс между работой и личной жизнью. Это происходит в обе стороны. Люди отвлекаются в рабочее время, наверстывают в нерабочее. У них гибкий график, это одно из преимуществ удаленки. И одно из проклятий тоже.
Появляется соблазн поднажать в нерабочее время, раз оно все равно так используется. И это можно сделать, конечно. Но однажды ступив на опасный путь авралов, вы рискуете никогда из них не выбраться. Потому что любое занятие поглощает все доступные ресурсы. Если рабочих часов стало больше — это быстро войдет в обмен веществ компании. Будет учитываться при постановке задач, в бюджетах. Обратного пути нет.
Будьте внимательны и не забывайте о том, зачем все это. Удаленная работа прекрасна тем, что ее можно закрыть в один клик.
Источник