Чувство гордости за компанию

Корпоративная гордость за свою компанию

Не случайно, компании, в которых развита корпоративная культура, лучше процветают.
Корпоративный дух команды зависит, в первую очередь, от руководства. Именно владелец или основатель компании должен сформулировать основную цель, замысел и идеальную картинку компании, как он ее себе представляет.
Цель в нашем случае это то куда идет компания, замысел это то каким путем или способом она туда идет, идеальная картинка — то как будет выглядеть компания когда она туда придет, сколько сотрудников в ней будет, какие доходы будет получать компания, насколько она расширится, как будет выглядеть офис и так далее…

Представьте себе группу, которая не знает куда идет, каким способом она туда дойдет и главное, что она получит в конце пути! Жалкое зрелище бродяг выглядит лучше такой группы. Они подвластны всем ударам судьбы и фактически такие компании обречены на разорение. Только группа, члены которой знают все выше перечисленные факторы, способна хорошо выживать в условиях рыночных отношений.

Поэтому исполнительный директор доводит до сведения всех сотрудников цели и задачи поставленные владельцем компании, а также делает для подчиненных реальной и понятной идеальную картину.
В этом случае каждый сотрудник знает, к чему компания стремится, какой именно вклад в ее развитие руководство ожидает от каждого члена группы.

Таким образом, можно добиться эффекта, когда коллеги начнут сотрудничать друг с другом и с руководством фирмы еще лучше, так как каждый будет понимать, что от него ожидается, что может делать на своем посту другой сотрудник, чтобы достичь общей цели.

Для того, чтобы цель стала для всех общей, именно директор должен донести в деталях идеальную картинку и сделать ее понятной и желанной для каждого члена персонала.
Это похоже на игру. Есть цель, есть средства. Нужно еще определить правила.

Правилами будут являться не только условия контракта между сотрудниками и руководством. Важно также создать правила корпоративной этики, некий «моральный» кодекс или этикет, действующий в рамках данной конкретной фирмы.
Конечно же, все сотрудники должны знать эти правила и быть с ними согласны. Иначе кто-то будет «играть» в чужие ворота.

Предлагаю краткую программу для сплочения корпоративного духа и зарождения гордости за свою компанию у каждого сотрудника:

• Сформулировать цель, замысел и идеальную картинку
• Сделать это известным и реальным для всех подчиненных
• Разработать внутренний корпоративный кодекс правил взаимодействия
• Сплотить команду руководящего состава
• Оптимизировать характер взаимоотношений среди всех сотрудников.
• Усилить мотивацию каждого стремиться к поставленной цели.
• Продолжать создавать и совершенствовать механизмы корпоративного стиля.

Это и есть командная игра!
И она формирует корпоративный дух и пробуждает гордость за свою компанию.

Источник

Почему важно гордиться компанией, в которой работаешь?

Почему важно гордиться компанией, в которой работаешь?
Почему это влияет на эффективность компании и уровень мотивации?

Для меня очевидно, что сотрудники обязательно должны гордиться компанией, в которой они работают.

Чтоб примерно понять, как обстоят дела в вашей компании на этот счет, нужно понаблюдать за персоналом. Если сотрудник гордиться компанией, то он:
с восторгом рассказывает о своем месте работы своим друзьям, близким и на любой вечеринке, и делает это с гордостью;
готов рекомендовать своих друзей и сам приглашать их работать в компанию ( ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ИНДИКАТОР);
с энтузиазмом делиться информацией компании в соцсетях;
проявляет лояльность к компании, поддерживает в трудные периоды и готов оказать помощь;
лоялен к коллегам, поддерживает корпоративную культуру и позитивную атмосферу в коллективе.

Это все косвенно влияет на эффективность работы персонала, показывает их мотивацию.

И если ты сам работаешь в найме, сделай все, чтоб гордиться своим местом работы. Если нет — действуй по совету Джин Рона “ Если Вы недовольны тем местом, которое занимаете – смените его! Вы же не дерево!”

Если такого не наблюдается, то это бомба замедленного действия. Рано или поздно начнется критика в адрес руководства или коллег, невыполнение поставленных задач, негативные разговоры на перекурах или за чашкой чая с другими сотрудниками. Начинаются тормозится бизнес-процессы компании и в итоге страдает производство.

На эти индикаторы нельзя закрывать глаза, их необходимо улаживать как можно скорее. Чаще всего этим занимается непосредственный руководитель или менеджер по работе с персоналом. Нужно обязательно выяснить истинную причину таких негативных моментов. Иногда достаточно, просто пообщаться с сотрудником, просто выслушать его, понять, и это уже даст результат.

Да, в компаниях бывают разногласия, бывают серьезные задачи, бывают сложности, бывает трудно.
Но гордость за компанию, в которой работаешь, должна быть всегда при любом раскладе.

Лично я всегда очень гордилась теми компаниями, где мне посчастливилось работать. Более того, я до сих пор горжусь всеми своими предыдущими местами деятельности. Я горжусь людьми, которые меня окружали, своими результатами, своей сопричастностью к общему делу. И это круто. И что интересно, каждый раз меня приглашают обратно!

Возможно вы только создаете свой бизнес или решили создать семью (принцип один и тот же)?
Как обстоят дела в ваших командах? Обращаете ли вы на это внимание, придаете ли этому значение?

Ответ очевиден: если нет, поскорее обратите внимание на эту функцию руководителя подразделения, директора или владельца. Посмотрите, как вы лично можете позиционировать гордость за компанию, в которой работаете. Для начала вам самому нужно иметь “железобетонную” уверенность в этом и тогда это очень легко транслируется другим. А люди любят уверенных и идут за ними.

Что же практически можно делать в этом направлении и я вам настоятельно рекомендую:

По-настоящему гордитесь успехами и результатами. Даже если они пока не значительные, найдите то, чем можно гордиться прямо сейчас (учимся искать положительное).
Регулярно доносите до сотрудников ту ценность, которую получают ваши клиенты, благодаря деятельности вашей компании. ЭТО ОЧЕНЬ ПОДНИМАЕТ ЗНАЧИМОСТЬ ПЕРСОНАЛА.
Делитесь своими планами и целями на будущее. Тогда у сотрудников складывается картинка будущего, видение к чему он тоже будет сопричастен.
Контролируйте, чтоб у вас и у сотрудников было много результатов. Если у человека много результатов, этим легко гордиться. И наоборот, если у сотрудника результатов мало, возникает
чувство неудовлетворенности.

Самое главное понимать, гордость за компанию это не разовое действие.
Это постоянный процесс, который нужно контролировать, им нужно управлять и создавать постоянными простыми действиями. На этом нужно постоянно держать фокус внимания, а результат тогда будет очень предсказуемым и понятным. Любопытно, что при таком подходе, лояльность к компании у одних сотрудников увеличивается. А другие просто вовремя решают расстаться с вами.
И это честно и справедливо во всех отношениях!

( в следующей статье поговорим более подробно, почему человеку жизненно важно гордиться местом своей работы и как это влияет на нашу самооценку и чувство собственной значимости)

Теги: эффективность, сотрудник, персонал, лояльность, корпоративная культура, отношения, мотивация.

Источник

ГОРДОСТЬ — что это. Положительные и отрицательные стороны

Потребность в самоуважении и чувство собственного достоинства — это качества, которыми можно описать гордость. Человеку необходимо гордиться собой и своими достижениями. В противном случае он станет неуверенным и не сможет ставить цели в жизни. Важно вовремя отслеживать состояние, когда не хватает этого качества и восстанавливать гордое самоощущение при помощи несложных техник.

Что такое гордость на самом деле

Конкретное определение этому чувству дать сложно потому, что оно обозначает несколько разных эмоциональных состояний. Все люди уникальны по-своему. Каждый по-разному чувствует гордость за себя. Способность испытывать и переживать гордое чувство у каждого провоцируется через достижения: материальные или эмоциональные. Для одних — это важная эмоция по жизни, для других неуловимая эмоция.

Гордость – это положительно окрашенная эмоция, которая отражает высокую самооценку, наличие достоинства, самоуважения.

Иногда в переносном смысле обозначают под «гордостью» причину возникновения гордой самооценки. Например «этот ученик – гордость всей школы». К понятию гордость близки термины: гордыня, тщеславие и честь.

На этом поприще психологами проделана колоссальная работа, выявлены определенные закономерности. Удалось узнать, что чувствуют отдельные социальные группы. Как каждый из членов группы описывает, что такое гордость.

Исследователям психологического явления удалось узнать, что люди в этом состоянии чувствуют превосходство, статусность, возвышенность. Это близкое чувство к удовлетворению, когда ты преуспел в учебе, работе, увлечениях. Возникает данное ощущение, если удается чего-либо достичь или выйти на новую ступень развития.

В один момент личность понимает, что достигает цели. После этого она чувствует себя иначе, чем до этого — значимым, удовлетворенным, уверенным. Чувство уважения за собственные успехи заставляет начать гордиться собой. В животном мире аналогично проявляются эмоции, отвечающие за гордое поведение. Их признаки:

• спокойствие;
• уравновешенность;
• радость;
• оптимизм.

Психологи отмечают, что личность, которая горда, всегда пребывает в хорошем расположении духа, стрессоустойчива и обладает хорошим потенциалом энергии. Осанка у гордого человека прямая, голова приподнята. Глаза смотрят в упор и излучают уверенность.

По клиническим исследованиям врачи отмечают, что это чувство благоприятно влияет на физическое здоровье. В крови повышается гормон серотонин. Также гордость может появляться из-за внутренних догм. Человек может просто жить и гордиться этим. Ему просто не нужно постоянно совершать поступки и самосовершенствоваться, чтобы активировать данное чувство.

Отличие гордости от зависти

Гордый человек в своем подсознании желает достигать новых целей, чтобы выше себя ценить. Он осознает, что в чем-то он преуспел, нежели остальные. Зависть и гордость стоят близко и считаются похожими качествами. В обоих состояния личность сравнивает свои качества с характерами других. Однако отличий между гордостью и завистью больше:

1. Гордость – положительное чувство. Личность испытывает позитивные приятные эмоции. Зависть заставляет ощущать сравнение, как ущербность, неуверенность.
2. Гордое состояние заключается в сравнении себя с худшими, а зависть заставляет сравнивать с тем, кто лучше.
3. Благоприятное самочувствие и улучшение здоровья испытывает гордый человек. В момент зависти обостряются заболевания, психосоматика и комплексы.

Зависть можно обозначить как обратную сторону гордости – ее полную противоположность. Негативное чувство можно осознанно заменить на позитивное. Если есть зависть к коллеге в том, что его повысили по карьерной лестнице, то можно за него испытать радость. Выбор можно сделать самостоятельно, главное вовремя отследить проявление зависти.

Интроверт в силу того, что сосредоточен на своем внутреннем мире, больше склонен к гордыне. Экстраверт, имея открытый характер, проявляет гордость благородно. Но среди этих психологических категорий присутствует множество исключений и комбинаций характеров.

Гордыня

Главные признаки гордецов заключены во внешних проявлениях. Простыми словами человек старается казаться умнее, успешнее, богаче и симпатичнее, чем остальные. Такая личность любит хвастаться и выпрашивать комплименты. Гордыню постоянно требуется поддерживать хвалебными оценками, вниманием, хорошими словами.

Гордыня – это отрицательное качество, свидетельствующее о нелюбви к себе. Корень гордыни – эгоизм, порожденный тревогой от недовольства собой. Эгоист тратит все силы не на развитие истинной гордости, а ищет доказательства, что он не хуже остальных. Во всех религиях гордыня –грех порождающий другие пороки.

Видео: Что значит быть гордым

Потребность людей в гордости

В результате проведенных тестирований и исследований были выявлены три мнения личностей разного склада ума и характера о потребности в гордости. Первое предубеждение обозначил врач, второе психолог, а третье простой человек без образования в этих сферах. Вот что они думают:

• Медики считают, что данное качество влияет отлично на общее самочувствие.
• Простой человек утверждает, что эта часть характера нужна.
• Психологи утверждают, что не все виды гордости полезны для психики. Важно выявлять здоровые и негативные стороны проявления гордости.

Обоснованная гордость, когда личность чувствует самосовершенство в достижении. Искренне можно гордиться успехами друзей и родных. При таких ощущениях человек испытывает положительные эмоции и находится в гармонии. Можно чувствовать гордое чувство за то, что еще не достигнуто. Женщины гордятся, что сели на диету, еще не успев похудеть.

«Здоровая» гордость

У гордости также есть чувство меры. Означает этот баланс одно – должна быть соизмерима достигнутому гордая составляющая характера. Простыми словами это объясняется так: за маленькое дело небольшая порция гордости и наоборот.

На каждое событие нужно правильно реагировать и определять, сколько гордости испытывать. Если человек сильно гордиться за выполненное малое дело, то он не сможет адекватно оценивать большие успехи. В таком случае эмоциональный конфликт неизбежен. Ум будет диктовать, сколько радости должно быть, но сердце не будет испытывать этих эмоций.

Противоречия гордости

Если человек гордится, то он чувствует самоутверждение. Если он перестанет чувствовать эту уверенность за достигнутое или потеряет данное чувство, то станет считать себя ничтожным. Возникнет острое чувство самопрезрения за свои несовершенства. От этого личность будет сильно страдать, пока не сможет перекрыть эти негативные ощущения самоуверенностью.

1. Гордость за смирение порождает сильное недовольство и презрение за то, что не удается сдержаться в страстях, желаниях и порывах.
2. Когда человек гордится свободой, то появляются страдания при любом признаке подчинения и зависимости.
3. Гордый за независимость начинает страдать, если привязывается к кому-то.

Чем бы ни гордился человек, он ощущает «чувство собственной важности». При этом автоматически активируется маятник от гордости к страданию от обладания противоположных качеств своих достижений. Не каждый умеет правильно балансировать между черным и белым, поэтому гордая личность должна понимать, что она не идеальна.

Понятие гордости из разных источников

Крайняя степень, когда личность «раздувается» от собственного эго, описана в исторической литературе и сочинениях. Называется данное состояние гордыня. У этого понятия существуют религиозные истоки.

1. По традиции в Христианстве гордыня является смертным грехом. Поэтому религиозные с осторожностью относятся к этой эмоции. Не позволяют развивать его себе и своим близким.
2. Религия гласит, что гордость это грех. Но неужели мать не может гордиться за ребенка, когда его фото висит на доске почета. В религиозные рамки это не вписывается. Простые прихожане могут испытывать страх, стыд и смирение.
3. Существует Христианская традиция омовения ног. Папа Римский моет ноги заключенным в качестве профилактики от чрезмерного проявления гордой черты характера.

В психологии слово «гордость» практически не используют, так как на смену ему существуют более узкие понятия. От психологов можно услышать слова «завышенная самооценка». Повышенной оценке себя соответствует «нарциссизм». Между гордостью и нарциссическими наклонностями не много общего. Гордый не склонен к самолюбованию.

Советы как развить здоровое чувство гордости

Человек незаметно может превратиться в высокомерного, а не в гордого, если это качество неправильно внедрять в характер. Чтобы удерживать баланс, стоит помнить несколько простых правил:

1. Гордость бывает защитной реакцией на неуверенность. При малейшем успехе личность начинает гордиться. В такой ситуации нужно зарождать любовь к себе. Принятие с достоинствами и недостатками – это лучше, чем гордыня.
2. Стараться не сравнивать себя с другими. Сравнение в чью-то пользу будет усугублять неуверенность. Лучше сравнивать себя настоящего с собой вчерашним. Такое упражнение поможет развить правильное чувство гордости.
3. Общаться с теми людьми, которые достигли чего-то своим умом и могут поделиться знаниями. Учение чему-то конкретному и улучшение навыков не позволит зазнаться.
4. Находить в людях плюсы, а не минусы. В каждом есть что-то хорошее и если человек не силен в кулинарии, то возможно он специалист в бухучете.

Способ отследить гордость и гордыню у себя

Самый простой метод выявить горделивое чувство – попросить окружающих выразить критику о себе. Если было сделано справедливое замечание, а в ответ на него хочется обидеться и разозлиться, то червоточина уже есть.

Для тех, кто, не знает, справедливо ли в его сторону выражают критику, то это означает что человек не слепой гордец. Слишком гордый человек не смог бы так подумать. Важно отслеживать собственные мысли и чувства, чтобы не перегнуть палку. Гордиться нужно за конкретные достижения, а не взращивать чувство необоснованно.

Примеры негативного проявления гордыни в общении:

1. Невозможно будет идти на компромисс. Личность не будет идти на уступки.
2. Любая критика принимается за личное оскорбление и строго пресекается.
3. Загордившиеся люди показывают собственное превосходство над остальными, поэтому с ними почти никто не желает общаться.
4. Препятствует построению общения, установлению контактов, налаживанию связей в обществе.
5. Горделивые постоянно отстаивают свои права, предъявляя аргументы и сталкиваются в спорах. Затем они страдают от собственной обиды, поскольку не умеют разрешать споры.
6. Гордец никогда не попросит прощения, даже если обидчиком был он.

Положительные стороны гордости

При благополучном исходе гордое качество переходит в чувство собственного достоинства. У человека появляется внутренний стержень, сформированный на духовно-нравственных ценностях и ощущении собственной ценности. Это дает человеку:

1. Адекватное восприятие людей, с которыми получается вести диалоги на равных. Правильно гордая личность не обманывает и старается не предавать из-за высоких морально-духовных принципов.
2. Внешнюю уверенность, ровную осанку и прямой взгляд. Данные качества вызывают доверие у окружающих.
3. Не унижать себя и окружающих. Уважение к подчиненным, соперникам, более слабым. Такой человек не станет «опускаться» и не позволит это сделать с другими.
4. Чувство собственного достоинства способствует избегать общения с теми, кто не уважает.
5. Умение строить качественные отношения с разными иерархиями (в семейном кругу, на работе).
6. Не позволять обесценивать свои желания и интересы.
7. Вовремя говорить «нет». Также важно адекватно воспринимать отказы от других.

Как научиться гордости

Принять себя полностью и простить за совершенные ошибки. Прийти к этому не так просто. Но увидеть себя в позитивном ключе и развить благородную черту характера можно за счет следующих принципов:

1. Формируйте мнение о себе независимо от оценок со стороны. Если не начать оценивать себя адекватно с любовью, принятием, то со временем выработается зависимость от мнения окружающих.
2. Не позволяйте другим указывать, что вам думать и делать. Не старайтесь измениться ради кого-то. Важно не потакать чьим-то желаниям в укор своим.
3. Имейте личные моральные принципы. Никогда их не нарушайте.
4. Учитесь управлять эмоциями, а также старайтесь не разрушать отношения с окружающими, открыто проявляя гнев, обиду и злость.
5. Не говорите о себе плохо, особенно в компании.
6. Старайтесь узнать что-то новое, открывайте возможности и расширяйте кругозор. Малейшие достижения положительно скажутся на чувстве гордости за полученные знания.
7. Возьмите полную ответственность за свою жизнь, здоровье и построение отношений с окружением.

Заключение

Гордость является отличным источником мотивации и воплощения амбиций. Следовательно, гордому человеку постоянно хочется достигать целей, повышая при этом свою креативность, творческий подход и мышление. Конечно, стоит понимать, что главное отличие благородной гордости – то, что идя к своим целям, нужно стараться не навредить остальным людям.

Источник